Van docent Engels naar Senior Recruiter: lees hoe collega Jelmer zich ontwikkelt bij Cottus
Ben jij scholier of student en bezig met je toekomstige baan? Of heb jij al een baan, maar kom je niet meer met een glimlach thuis? Dan is het ervaringsverhaal van Jelmer (35 jaar) misschien een goede inspiratiebron voor je.
Droombaan docent Engels
Als kind ziet Jelmer zijn toekomstige droombaan als docent Engels vanwege zijn passie voor de Amerikaanse geschiedenis en politiek. De keuze voor de opleiding Amerikanistiek aan de Radboud Universiteit in Nijmegen is dan ook snel gemaakt. De focus ligt bij deze opleiding minder op het uitstekend beheersen van de Engelse taal, waardoor een baan als docent Engels helaas niet van de grond komt.
Kennismaking uitzendbranche
Na een korte zoektocht maakt Jelmer op zijn 25e kennis met de uitzendbranche en gaat aan de slag als klantenservicemedewerker. Hier ontdekt hij zijn passie voor klantcontact en dat hij goed overweg kan met verschillende type mensen. Ook werkt hij een tijdje bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen als informatiemedewerker in het studiecentrum. Hier zet hij uit eigen initiatief projecten op zoals het creëren van een stiltezone. Vervolgens gaat hij aan de slag als Intercedent bij een uitzendbureau waarbij hij zijn eerste ervaringen met recruitment en relatiebeheer opdoet.
Nieuwe uitdaging Cottus Vakschool
In september 2021 wordt Jelmer via LinkedIn benaderd door Cottus. Hij krijgt een baan aangeboden als Recruiter voor de Vakschool in Helmond. Hier maakt hij ook voor het eerst kennis met de techniek. Doordat het een nieuwe functie is, krijgt hij de vrijheid om zijn baan deels zelf vorm te geven. Na een rondleiding door de Vakschool en door de combinatie van het opleiden en investeren in mensen, is hij enthousiast. Ook de kleinschalige organisatie, de korte lijntjes met collega’s en de informele sfeer zijn uiteindelijk de doorslaggevende factor om voor Cottus te kiezen.
Passie voor recruitment
Het eerste contact hebben met een kandidaat en ze verder op weg helpen binnen de techniek maakt het voor Jelmer zo leuk. Waar veel mensen aan denken bij recruitment is het fulltime benaderen van potentiële kandidaten. Deze Recruitersfunctie is meer dan dat. Je hebt ook regelmatig contact met het UWV, diverse gemeentes en jobcoaches om gezamenlijk te zorgen voor geschikte kandidaten voor de vakschool. Het overtuigen van waarom mensen voor Cottus moeten kiezen, maakt de functie afwisselend en anders dan de meeste Intercedent functies vertelt hij. Zo besluit Jelmer of iemand geschikt is voor het Vakschooltraject. Na vier weken wordt het contact met de kandidaat overgedragen aan collega’s, de projectmanager installatietechniek of industrie. Binnen installatietechniek zal iemand bijvoorbeeld als elektromonteur of installatiemonteur aan de slag gaan. Onder industrie valt het omschooltraject voor lasser/constructiemedewerker. De projectmanager zoekt vervolgens een stage- en werkplek die matcht met de kandidaat.
Proactief en eigen initiatieven
Van nature is Jelmer proactief. Hij komt zelf met initiatieven en ideeën. Zo stelt hij voor om tijdens het onboarding proces van Cottus zijn collega recruiters twee dagen met hem mee te laten lopen. Daarnaast is hij een vraagbaak voor hen. Ook door het onderhouden van contact met de verschillende regio’s en afdelingen, blijkt hij al snel een eerste aanspreekpunt voor veel collega’s. Ook vindt hij het leuk en belangrijk om te kunnen sparren met het managementteam. Vanwege de goede resultaten, krijgt hij de functie Coördinerend Recruiter Vakschool toegewezen.
Stap naar Senior Recruiter
Begin dit jaar krijgt hij de kans om via een verkort traject van drie maanden de stap naar Senior Recruiter te maken. Via een interne casus kijkt hij binnen zijn eigen regio naar wat er goed gaat en wat er beter kan in het recruitmentproces. Het analyseren hiervan vindt Jelmer erg leuk om te doen. Zo blijkt dat de recruiters bijvoorbeeld veel reistijd kwijt zijn, waardoor er minder tijd overblijft voor de belangrijkste taken zoals het werven van de juiste kandidaten. Hij brengt onder andere de benodigde taken voor recruiters en projectmanagers in kaart, zodat deze voor iedereen duidelijk afgebakend zijn. Na een geslaagde testfase, presenteert hij de nieuwe werkwijze aan het managementteam . Na een enthousiaste ontvangst en een geslaagd traject, wordt hij beloond met de titel Senior Recruiter.
Zijn uiteindelijke doel is om de nieuwe werkwijze voor alle recruiters van de verschillende regio’s door te voeren. Zodat het contact met klanten en kandidaten soepeler verloopt, maar ook de interne communicatie tussen de verschillende regio’s op één lijn ligt.
Dit laat zien dat je met de juiste, positieve mindset, eigen inzet en initiatief jouw eigen ontwikkeling in je carrière kunt creëren.
Ontdek jouw passie
Ben jij na het verhaal van Jelmer ook enthousiast geworden? En ben je benieuwd naar wat Cottus voor je kan betekenen om je verder te laten ontwikkelen binnen de techniek? Wij staan voor je klaar en helpen je graag verder. Of zit jij niet meer op je plek op kantoor? Dan is het omscholingstraject naar een baan in de techniek misschien wel wat voor jou! Benieuwd? Neem contact op via onze dichtstbijzijnde vestiging.